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中国家居建材流通业的龙头企业之一
中国市场知名商业品牌之一
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为加强企业文化建设，充分调动公司员工的积极性和创造性，不断夯实工作基础，更好地维护员工的合法权益，增进员工之间的相互交流和沟通，活跃业余文化生活，维护劳动关系和谐稳定。经六安经济技术开发区工会委员会研究批准，六安店申请成立工会组织并于2018年12月26日组织全体员工开展会议。此次会议分为三个流程，分别为宣读工会委员会成立结果及成员名单、深入理解公司的规章制度及部门岗位职责考核指标、学习关于开展六安店2018年年终考评的发文。
工会成立宣读
会议开始，由办公室人事张静为大家宣读工会的成立结果及第一届工会委员会成员。因为日常生活中，大家与工会组织联系甚少，对工会了解不多，所以，张静详细的像大家介绍了工会，通过介绍，让员工基本了解工会组织是做什么的，与公司和自身存在什么样的联系，以及工会建立对企业会有什么影响。
理解公司规章制度及部门岗位职责
工会组织的成立，可以维护员工的合法权益，也充分的体现员工的话语权，在会议上，办公室人事张静告知全体员工，近期通过梳理公司的规章制度和各部门的岗位职责，将两者结合作为员工的考核指标，员工可以针对考核指标的制定可以提出方案和意见，与工会委员会协商确定。通过讨论，确保合法合规，员工当场签字确认。通过此次培训提高了员工对公司的认同感和归属感。
学习年终考评内容
为积极响应集团关于年终考评工作的开展，人事张静带领全体员工了解店内年终考评的内容，包括考评小组成员，考评的形式和规则、结果的运用等等，张静告知大家一定要遵循公平、公正、公开的原则，才能确保被选出的先进部门及个人能够起到表率作用，不可利用私人感情恶意报复。年终考评的结果会直接影响员工的晋升，处于末尾的员工将予以淘汰，希望每个人都心中都有一杆称，评选出优秀的榜样。
总结
通过此次会议，让员工真正感受到企业各项运行与自己息息相关，企业的管理水平也在不断提高，在民主的方式制定出一套完善的规章制度远比用人去管理来的更高效。居然秉承“学习创新，与时俱进”的精神，企业的管理更加公开透明，管理水平也在不断攀升。
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