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中国家居建材流通业的龙头企业之一
中国市场知名商业品牌之一
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奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。它能够使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。
结合集团与分公司最新的奖金分配办法文件规定，北城店重新制定了奖金考核制度，为使全体员工充分了解员工奖金分配方案，近日，北城店办公室组织了一场“月奖金考核办法”的培训会议，本次会议由办公室人事专员徐月主持。
分配
在分配中精进
会上徐月首先从整个店面至部门再到个人的分配原则作出了细致的阐述，强调了新的奖金考核办法将从工作任务、价值观、劳动纪律、礼仪规范四个方面考核，不再单一以业绩为考核重点。
规范
在规范中强化
规范的仪容仪表不仅代表着北城店的精神面貌，也可以给自己以积极的心理暗示，为使员工充分理解关于员工礼仪和着装规范的规定，徐月又带大家进行了细化学习。
制度
在制度中遵循
所谓无规矩不成方圆，如果任由每个人我行我素，那么这样的团队也称不上团队，就好像高速公路上行驶的汽车，严格遵循交通规则才能更快更安全的到达目的地，反之结果有可能是致命的，对于个人来说，良好的行为约束也有助于其得到快速成长，从而走向成功。
最后，居然之家合肥北城店总经理吴总对大家提出了几点要求：
会后各部门要认真梳理此次奖金考核办法，运用到工作考核中，坚决不能走形式主义；
熟知并遵循企业制度与规范，在商户、消费者中树立更好的居然形象，同时养成良好的行为习惯，严格要求自己，才能赢得职业发展先机。
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